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日志

关于请保姆(育儿嫂)的那些事儿

热度 5已有 727 次阅读2016-8-13 12:40 |系统分类:成长互动| 那些事儿, 请保姆


关于请保姆(育儿嫂)的那些事儿


作者   飘落的天气


 Hi妈妈 

HI妈群里近期关于如何请到一个称心如意的保姆或者育儿嫂的话题讨论频率越来越频繁,本文中的阿姨是对这个职业统一的尊称。

随着孩子们慢慢长大。妈妈们大多面临重新工作或者请个阿姨给自己减负的情况。你一定见过虐待孩子的育儿嫂的视频,也一定听说过偷雇主家东西的保姆的故事,也有可能怀着忐忑的心请了无数的阿姨,然后个个不满意。那么,究竟是什么造成了请一个合适的阿姨那么困难呢?我们逐一例举存在的问题,再来想解决对策。

本篇有些枯燥,纯捞干的,无此意向的可略过。

问题一:去哪儿能找到合适的阿姨?

 

很多人觉得所有公司的阿姨都一样,都是铁打中介流水的阿姨,所以倾向于找中介费低的公司,越低越好。但是,一家的中介公司是要经过对阿姨的初审才能进入,一家中介公司是否负责任,你要通过与管理者提前沟通获知。

解决对策

向管理者了解——阿姨的来源渠道、资质的选择,什么样的阿姨对他们来说是不合格的,不是说问的清楚就一定真实,但至少找个跟你理念一致的公司,便于后期寻找或更换阿姨时的沟通,以及产生纠纷时的理智解决。找好了中介公司,就要向中介公司简要介绍自己家的情况,自己家的位置,如果找的是不住家的阿姨,就便于中介找到住的离你家近的阿姨,离得近自然不是首要条件,但是住的离得近的,精力可以不用浪费在往来自己家和雇主家的路上,可以更好的工作;还要想中介公司解释清楚需要阿姨的条件,包括工作时间,住家还是不住家等等

问题二:阿姨也是面试来的,为什么到家以后跟预期不符?

 

大多数人不知道如何面试,面试中要问什么。更不要提预期是否合理。采访过几个面试过阿姨的妈妈,在面试中问的问题基本没有涉及关键点,稀里糊涂的就把阿姨请了回来。

解决对策

面试中要注意两点,一是摸清阿姨的底细,二是对倾向性的阿姨介绍自己家里的情况,以便双向选择。

面试必问题:①在上一个雇主那里干了多久?离开的原因。干此行业多久,干的最长时间的是多久。是否有推荐信(在外国家庭干的好的阿姨基本都有推荐信)——选择那些在一个家庭干的久的人,是挑选优质阿姨的关键。可与中介公司进行核对进行验证;②家庭情况,家里几个人,婚姻状况,已婚的老公在本地还是异地,做什么工作,是否有孩子,有孩子的要问基本情况。(粗略面试时可以不问这么细,可以对倾向性阿姨问的详细一些)——这样是为了确保阿姨的稳定性,不会是回老家之前再短期捞一笔。尤其育儿嫂最好不要经常换,稳定的抚养人对建立孩子的安全感至关重要;③工作的预期时间。如果你想找一个稳定的长期的甚至几年内都不想更换的阿姨,请明确告知,阿姨有半点犹豫都不要考虑,她一定是有别的小算盘。当然了,绝大多数的阿姨都希望不会频繁更换雇家,稳定的收入对她们来说很重要。④向倾向型阿姨介绍自己家里情况,是否有老人,老人的习惯,老人对什么事情比较介意,孩子的情况,需要她做得具体工作,要观察她的反应,但凡有点皱眉头的,也要慎重考虑。这里有一点要注意,如果要请的是育儿嫂,一般育儿嫂都只是辅助做家务的,就是说,你如果指望一个人既带孩子又把活干好,那得到的结果基本只能是两个都干不好,如果家里有老人带孩子,就只请个保姆,但是保姆一般不管带孩子(也有保姆愿意帮忙的另说),不管怎么样,没有两全其美的事儿,你要考虑好,你请的到底是管做饭打扫卫生的保姆,还是管带孩子的育儿嫂,不要拿她们跟你们自己比,你的娃,你心甘情愿。⑤还有就是语言。会不会简单外语,普通话怎么样,都可以根据自己家实际需求来寻找合适的。但是有一点,阿姨之所以为阿姨,不是老师,不是教授,是受她们自身条件所限,不要要求太高。⑥找育儿嫂找4050上下的,最好活泼外向爱笑一点的,孩子会喜欢这样的阿姨,稍微年轻一点也有精力带孩子,但也不能太年轻了,太年轻她的孩子有可能还很小,甚至还在上学,牵扯她的精力,爱说话的也可以促进孩子的语言发育;找保姆倒是没有年龄限制,老实听话脾气好做饭符合你口味是首选,倒是干活麻不麻利都是其次了。 ⑦如果是请育儿嫂,要向她了解她带孩子的方式,尤其是婴幼儿,要找到一个跟你育儿理念一致的阿姨,这就要求你自己要对育儿充分了解,育儿嫂只是来辅助你的,你才是孩子的监护人,只有你能对孩子负责。

问题三:我对阿姨那么好,还给她买新衣服新鞋子,有我的一份也有她的一份,为什么她还是不给我好好干?

 

如果去除阿姨不想在你家长久做下去这个可能性的干扰因素,那么这个问题要从两方面来看。第一,你为什么要给她买东西?你觉得你给她的工资不足以担负她的劳动付出么?第二,你让阿姨做的事情,你确定你清晰的完整的向她解释过了吗?

解决对策

阿姨进家之前,你要把你对阿姨的要求清晰的表达出来,越精细越好,包括孩子的作息,老人在意的事情,家里东西摆放的位置,用处,用法,各项工作的时间表,要事无巨细,在磨合期全部说清楚,不要想当然的认为阿姨应该知道,然后在阿姨没有做到位时要么“忍气吞声”要么“怒不可遏”。另外如果你仅仅是想让阿姨对孩子更好一点,只需要小恩小惠即可,不要大手笔,让阿姨误认为你想让她干她份外的工作反倒产生消极怠工的情绪。还有,你们的关系应该保持一定距离,不要太亲密,她不是你的家人(在你家能干10年以上真的处出感情的除外),也不要太疏离,你们确实只是雇佣关系,但良好的关系是保证雇佣关系顺畅运作的基础。

补充一:不必盲目相信持证上岗,一直在上户、有经验比较抢手的阿姨基本没时间去考证,姑且不论培训机构的资质,以及是培训内容是否权威以及随时更新新知识的问题,单凭那个证据说就算毫无经验的新人三天就能考下来看,也没什么实际意义。

补充二:不要跟前一个阿姨比,那样很容易陷进越找越差的怪圈。记住你的需求,别出大的框架能接受就行。否则,路漫漫其修远兮,你将一直找下去。还是那句话,别太完美主义,一个符合基本要求踏实肯干人品好的阿姨就已经是很好的阿姨了。

 

说的不全面,但求有启发。 欢迎后台发消息补充哦~

 

最后希望大家都能遇到一个合适的阿姨。

        ——一个被认为是请到了完美阿姨上辈子拯救了银河系的拉仇恨的小编留


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发表评论 评论 (5 个评论)

回复 夕雨 2016-8-13 12:52
太有操作价值了,好文。真的佩服作者深入浅出的讲解,更重要的是对目前年轻妈妈们有指导作用。请一位合心的阿姨太难了。
回复 夕雨 2016-8-13 12:54
非常喜欢这样的文字,有思想,有操作方法,更有令人敬佩的能力。问好若岚。
回复 兰馨 2016-8-13 13:22
HI妈妈有主张,有见地。叙述的清晰透彻。可供年轻妈妈们参考。欣赏了。
回复 夕雨 2016-8-15 08:32
我们的成长互动特别需要这类文章,谢谢若岚,谢谢作者的好文采。
回复 admin 2016-8-15 15:22
要好好学习。问好若岚。

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